Промените в технологиите и поколенията повишават неотложността на повишаването на уменията

От момента, в който нашите ранни предшественици за първи път са блъснали дружно кремък, с цел да възпламенят огън, повишението на уменията е част от човешката еволюционна история: новите изобретения изискват майсторство; с майсторството идва триумфът.

Никога това главно уравнение не се е оказвало по-вярно. В днешната все по-доминирана от технологиите ера императивът да се поддържат на върха на най-новите нововъведения е от жизненоважно значение за служащите, с цел да останат „ годни за бъдещето “.

Темпото на смяната е бързо. През 2020 година Конфедерацията на английската промишленост към този момент предвижда, че девет от всеки 10 служащи в Обединеното кралство ще се нуждаят от повишение на квалификацията до 2030 година Скорошната гражданска война в изкуствения разсъдък, облачните калкулации, машинното образование и други сходни в този момент прави тази цифра да наподобява консервативна.

„ ИИ и други технологии се развиват толкоз бързо и просто ще трансформират доста аспекти от метода, по който всички ние работим “, споделя Рой Якобс, основен изпълнителен шеф на холандския производител на здравно съоръжение Philips. „ Това важи за всички, от офис чиновниците до иноваторите. “

Неуспешното поддържане на темпото е неприятна вест за бизнеса, както и за обособените наранени служащи. Само в Северна Америка фирмите се чака да изгубят към 5,5 трилиона $ до 2026 година заради дефицит на ИТ умения, съгласно скорошно изследване на компанията за пазарно разузнаване IDC.

Като софтуерен бизнесмен Корин Вигрекс, съосновател на производителя на сателитна навигация TomTom, е изцяло наясно с ролята, която повишението на уменията играе за освобождението на самостоятелния гений и поддържането на бизнеса конкурентоспособен.

„ В TomTom личният ни прогрес като актуален картограф зависи напълно от самодейно повишение на уменията на нашите съществуващи екипи, с цел да се оправят със сложността на утрешния софтуерен пейзаж, ” споделя тя.

Демографските данни в допълнение изострят неотложността на повишението на уменията. Милиони по-възрастни служащи напущат работната мощ заради компликацията да бъдат в крайник с технологиите и изменящите се потребности от умения – тъкмо във време, когато хората живеят по-дълго и от макроикономическа позиция би трябвало да се пенсионират по-късно.

Същото важи и за обществената подвижност. Около 450 милиона младежи по света сега нямат главните умения, нужни за намиране на работа, съгласно Световната банка. Тъй като работната мощ става все по-дигитална, вероятността те да останат „ стопански неангажирани “ единствено нараства.

Може да се каже, че нуждата от повишение на уменията и условието за отбрана на планетата също се припокриват. Логиката е елементарна: с цел да предотвратим необратимото изменение на климата, би трябвало да правим бърз преход към нисковъглеродна икономика; само че триумфът тук зависи от задоволяването на бързо възходящото търсене на зелени работни места – за което сега е квалифициран единствено един на всеки осем служащи.

Но повишението на уменията не е обвързвано единствено с технологиите. Меките умения като работа в екип, креативност и сериозно мислене към момента се броят. По подигравка на ориста, защото обществените медии и другите софтуерни нововъведения стартират да преобладават от ден на ден в живота ни, тъй че междуличностните умения на служащите понижават.

Този проблем е изключително изострен измежду младите новобранци, оповестяват работодателите. Като цифрови локални хора, новите в работната мощ биха предпочели да изпратят имейл, в сравнение с да вдигнат телефона, отбелязва Джен Ву, вицепрезидент на гениите в компанията за връзки с обществеността Team Lewis.

„ Тези младежи са страхотни в безпроблемното консолидиране на потреблението на AI, да вземем за пример, само че там, където в действителност се затрудняват, са персоналните събития като срещи с клиенти и представяния за нов бизнес “, отбелязва тя.

Така че в въвеждащо образование, както и осъществяване на модули за всички най-нови механически умения, Team Lewis се връща „ към брилянтните основи “, с класове по телефонен етикет, умения за работа в мрежа и обществено говорене.

Още една фина смяна в пазара за повишение на квалификацията се концентрира към търсенето на чиновниците. В епохата на портфолио кариера, хората към този момент не разчитат на позвъняване от човешки запаси, с цел да решат образованието на своите умения. Вместо това те от ден на ден поемат самодейността, с цел да покачат уменията си.

Но тази наклонност надвишава просто напредъка в кариерата им, отбелязва Чариз Льо, основен шеф по човешки запаси във френската група за автоматизация и програмен продукт, Schneider Electric: „ Още и освен това, хората се интересуват от учене на неща, които не са директно свързани с работата им. “

Тези изменящи се потребности и мотивации измежду работодателите и чиновниците изискват нов взор върху това по какъв начин се дава повишение на уменията, продължава Le. Отминаха дните на всеобщото, недиференцирано обучение; през днешния ден всичко опира до необятен избор и еластичност на формата.

За тази цел Schneider превключи наличието на своята платформа за електронно образование от главно основано вътрешно към главно закупено, гарантирайки нейните чиновници получават допустимо най-широк и най-актуален избор от благоприятни условия за повишение на квалификацията, споделя тя.

Пазарът за търсене на работа също може да се нуждае от преосмисляне, допуска Мартин Ленц, основен изпълнителен шеф на австрийския ръб по труда софтуерна компания Jobiqo. Той си показва свят, в който платформите за онлайн образование и уеб страниците за реклама на работа се комбинират, с цел да намерят квалифицирани служащи със свободни работни места.

„ Повечето хора остават в балон, тъй като търсят това, което знаят “, споделя той. „ Но технологията към този момент съществува, с цел да могат хората да качват своите автобиографии и за милисекунда да бъдат насочвани към набор от свободни работни места, които дават отговор на техните характерни ползи и умения. “